家庭、企業與社會責任
來金科前，我算是個稱職的高級工程師，也是很多人眼中的“賢妻良母”，生活的圈子很有限，能看到和感受到的世界很小。 我幾乎是與金科共同成長起來的。感謝金科，使我重新認識了自己，成為一名自信、有成就感的職業女性。 與金科共同成長的過程，也是自己不斷學習、挖掘自我潛力的過程。作為一線員工，多年來不分節假日，始終保持高度的工作熱情，竭盡全力爭取客戶、商機，有時確實覺得對家人虧欠太多；但是看到自己親自開拓出來的一個個市場為公司帶來了可觀效益、也為社會作出了相應貢獻，心里又感到一些籍慰！坦率地說，多年來自己內心深處，一直試圖在這種愧疚與籍慰中保持平衡。 一個人在社會中生活，要面對各種關系和責任；一個企業同樣是如此。尤其在今天，中國社會經濟發展到了一個轉折關頭，企業社會責任問題也引起人們更加廣泛的關注。早在上世紀30年代，美國哈佛大學的兩位教授曾經就企業是否應該承擔社會責任有過一場辯論：一派代表了傳統的企業理論觀點，認為企業的管理者受股東委托，僅僅是股東權益受托人，所以應該只考慮股東利益；但是另一派則明確提出，企業是既具有營利功能又具備社會服務職能的一個經濟機構，它既受托于股東，也受托于更為廣泛的社會，企業對雇員、消費者和社會公眾，都應該承擔相應的社會責任。 后來，新制度經濟學有關降低交易成本的概念，為企業必須履行社會責任提供了更為堅實的理論依據：首先，從企業與員工間的責任關系來看，如果雙方都能夠講求誠信、有良好互動，就有可能使企業內部的交易費用小于外部市場的交易費用，從而使企業更具有效率；其次，從企業與外部利益相關者即供應商、消費者、社區、政府、環境等的責任關系來看，如果企業能夠很好地履行對這些外部利益相關者的責任關系，就可以降低企業同外界的摩擦、優化企業的生存環境，從而使得企業比市場更具有效率。因此，有著更高企業倫理準則、講求誠信、承擔更多社會責任的企業，也應該是更具發展潛力的企業。 感到欣慰的是，金科的領導者正是因為充分認識到了這一點，所以才大力倡導企業的社會責任并且身體力行——最近的四川之行獻愛心活動就是這種努力的一部分。我為金科能有如此遠見感到高興，同時也更加堅定了自己與團隊一起繼續為金科打拼的價值認同。與金科共同成長我感到很幸福。
康愛琳 2008/10于北京
